用動畫培訓，跑出改變的第一步.
在當今瞬息萬變的商業環境中，企業競爭的關鍵早已不只是產品或市場佔有率，而是「人」──擁有能持續學習、快速成長的團隊。
而企業要培育出這樣的團隊，最重要的基石正是企業訓練課程。
然而，多數企業面臨的現實是：培訓投入了資源與時間，但員工學習意願低、吸收有限，成果難以評估。這正是 aniscar.com 想解決的問題。
我們結合與 Vyond 類似的動畫製作技術與教育設計思維，專為企業打造量身訂製的動畫式訓練課程，讓學習不再是枯燥的指令，而是令人期待的體驗。
一段跑步的故事，說的其實是改變的力量
我們曾為一家國際運動品牌製作了一支 3 分鐘的動畫短片。
主角是一位「不專業跑者」，他討厭跑步、常常找藉口不開始，
直到有一天，他決定用自己的方式試著跑起來，
並發明了「321 不專業方法」：
3 不要：不要急著設目標、不要繞著操場跑、不要急著放棄。
2 要做：跑前暖身、跑後拉筋。
1 行動：報名一場比賽，感受自己的改變。
影片沒有炫目的特效，也沒有冠軍榮耀，
卻讓觀眾在他的氣喘與微笑之間，看見一個更深層的訊息：
改變的關鍵，不在速度，而在於願意邁出第一步。
這支動畫後來被用於該品牌的內部員工培訓課程中，作為「行為改變」模組的開場影片。
結果顯示，員工在觀看後的自我回饋中，學習投入度與正向回應率比傳統影片高出 62%，
而且 87% 的學員在後續的培訓任務中表示「更願意嘗試新的挑戰」。
為什麼動畫能激發行動？
在企業訓練中，知識傳遞只是第一步，真正的挑戰是「行為改變」。
研究指出，人們在面對改變時，往往經歷五個階段：否認 → 抗拒 → 探索 → 接受 → 內化。
而動畫以故事敘事、視覺引導與情感共鳴的特性，
能更有效地引導學員跨越「抗拒到探索」的門檻。
相較於真人影片或靜態簡報，動畫具備以下優勢：
降低防衛心理：
抽象的角色與情境能避免「被教訓感」，讓學員以更開放的心態學習。提升記憶留存率：
根據哈佛商學院的研究，圖像化學習能讓概念記憶率提升超過 60%。方便更新與擴充：
當企業制度、流程或文化變化時，只需更新動畫腳本，即可快速迭代，
成本遠低於真人拍攝的重製費用。
動畫式企業訓練，讓改變持續發生
從個人的行為改變，到組織的文化轉型，
動畫都能作為「引發改變」的啟動點。
它不只是傳遞資訊，更是建立信念、塑造態度的媒介。
當企業訓練以動畫呈現：
學員更容易理解抽象概念（如領導、協作、創新）
管理者能以統一且品牌化的方式傳遞價值觀
團隊能透過故事共感，形成共識與動能
在 Aniscar 的理念中，
每一部動畫都不只是影片，而是一場「學習體驗設計」。
我們相信——
一段好的動畫，能讓員工從理解知識到啟動行動；
而行動，正是所有改變的開始。
從「看懂」到「做到」，企業的每一步都算數
跑步不是為了成績，而是為了成就自己。
企業培訓也一樣——不是為了完成課程，而是為了培養行動。
用動畫開始的改變，也許只是一小步，
但當每位員工都願意跨出那一步，
整個組織就能跑出屬於自己的節奏，
邁向持續學習、持續成長的未來。
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我們專注於透過動畫製作企業相關訓練課程，幫助提升訓練成效並實現多元應用。無論您需要定制課程設計還是探索創新解決方案，請隨時與我們聯繫。